Verarbeitung von Personaldaten zur Begr&uuml;ndung, Durchf&uuml;hrung und Beendigung des Besch&auml;ftigungs-verh&auml;ltnisses. Insbesondere zur Berechnung und Zahlung von L&ouml;hnen, Geh&auml;ltern, Spesen, Betriebsrenten. Zur Erf&uuml;llung von vertraglichen und sozialen Leistungen im Rahmen des Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnisses, zur Personalplanung und -entwicklung, zur Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge. Zur Planung und Organisation von Stellenbesetzungen, Bef&ouml;rderungen und Versetzungen.
Die Personaldatenverwaltung wird in klassischer Ordnerform / H&auml;ngeordner verwaltet.
